De FNV heeft vandaag een ultimatum gesteld aan de ANWB. Na zeven onderhandelingsrondes zijn partijen er niet uitgekomen. FNV-leden hebben het laatste voorstel van de ANWB in een ledenraadpleging vrijwel unaniem afgewezen en houden vast aan de voorstellen van de vakbond. ANWB krijgt tot vrijdag 18 september 12.00 uur om alsnog integraal akkoord te gaan. Anders volgens werkonderbrekingen en stakingen.
Acties dreigen na maandenlange cao-onderhandelingen
FNV vraagt onder meer om een structurele loonsverhoging van 6% per 1 april 2026, een standaard werkweek van 36 uur met behoud van salaris en een volledige 13e maand. Daarnaast wil de vakbond onder meer een oplossing voor de roosterproblemen, een einde aan 7-daagse werkweken en inhaalweekenden binnen de Wegenwacht en betere afspraken over ouderschapsverlof.
Laatste kans
‘We hebben maandenlang geprobeerd om er aan de onderhandelingstafel uit te komen. De ANWB is echter niet bereid om substantieel te bewegen, terwijl onze leden heel duidelijk hebben aangegeven wat zij nodig vinden. Dan houdt het op’, reageert Paul Lathouwers, bestuurder FNV. ‘Onze leden houden vast aan hun voorstellen. ANWB krijgt nu een laatste kans om serieus naar zijn werknemers te luisteren.’
Volgens de FNV gaat het conflict niet alleen over loon. Werknemers willen ook meer zeggenschap over hun werktijden, betere balans tussen werk en privé en oplossingen voor problemen die al langere tijd spelen. Zo vraagt de FNV om de mogelijkheid om een vaste vrije dag op te nemen bij een 36-urige werkweek en om 9 weken volledig betaald ouderschapsverlof.
ANWB doof voor werknemers
‘Wij willen nog steeds afspraken maken aan tafel, maar daarvoor is het nodig dat de ANWB bereid is om daadwerkelijk naar werknemers te luisteren en te onderhandelen. Als de ANWB doof blijft voor haar werknemers en weigert te bewegen, zullen werknemers zelf in beweging komen’, besluit Lathouwers.
Dossier Mastenbroek 
Plaats een reactie