Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bij Vianen rijdt, kan er bijna niet omheen. Met deze opvallende billboards vraagt Van Spaendonck aandacht voor een onderwerp waar werkgevers binnenkort concreet mee te maken krijgen: loontransparantie.
De boodschap is bewust scherp. Niet om te shockeren, maar om ondernemers alert te maken. Want achter de discussie over de loonkloof zit een veel praktischere vraag: wat betekenen de nieuwe regels straks voor mijn bedrijf en wat moet ik nu al regelen?
Het wetsvoorstel over loontransparantie moet werkgevers meer inzicht geven in de manier waarop salarissen worden bepaald en in verschillen tussen mannen en vrouwen die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen. Het is de bedoeling dat de nieuwe regels op 1 januari 2027 ingaan, als de Tweede en Eerste Kamer instemmen.
Met deze campagne geeft Van Spaendonck invulling aan haar missie om het ondernemerschap in het mkb te versterken door kennis en data toegankelijk te maken en complexe ontwikkelingen eenvoudig, relevant en direct toepasbaar te maken.
Van aandacht naar actie
“De zin op het billboard is bedoeld om je even stil te laten staan. Niet omdat wij vinden dat je met grof taalgebruik een maatschappelijke discussie moet voeren, maar omdat dit onderwerp voor veel ondernemers nog ver weg voelt en we een ingang willen creëren om die bewustwording aan te wakkeren”, zegt Marc van Gaal, expert bij Van Spaendonck. “Er zullen heel praktische vragen aankomen. Hoe bepaal je eigenlijk wat een functie waard is? Kun je uitleggen waarom twee medewerkers verschillend verdienen? En wat zeg je straks tegen een sollicitant over het salaris? Dáár willen we ondernemers bij helpen.”
Op basis van de nieuwe regels moeten werkgevers onder meer transparanter worden over het startsalaris of de salarisschaal van een functie. Ook mogen zij sollicitanten niet meer vragen naar hun eerdere salaris en krijgen werknemers meer mogelijkheden om informatie te vragen over gemiddelde beloningsverschillen bij gelijkwaardig werk. Daarnaast wordt een objectief systeem voor functiewaardering en -indeling belangrijk.
Voor bedrijven met 100 werknemers of meer komt daar een rapportageplicht over loonverschillen bij. Volgens de huidige planning moet de eerste groep werkgevers met minimaal 150 werknemers uiterlijk 7 juni 2028 rapporteren over 2027. Werkgevers met 100 tot 150 werknemers volgen in 2031.
‘Wat moeten we ermee?’
Met het billboard start Van Spaendonck de campagne ‘Wat moeten we ermee?’. Die begint bij een gevoel dat veel ondernemers zullen herkennen: er komen voortdurend regels, verplichtingen en ontwikkelingen op hun bedrijf af, terwijl de tijd ontbreekt om alles uit te zoeken.
Van Spaendonck wil die vraag niet beantwoorden met nóg meer wetsteksten, maar met praktische informatie en hulpmiddelen. Rond loontransparantie verschijnen onder meer uitleg over werving en selectie, salarisbeleid en functiewaardering, praktische downloads en hulpmiddelen waarmee ondernemers kunnen bekijken waar hun organisatie nu staat.
Kort na de lancering organiseert Van Spaendonck bovendien een Loontransparantie Spreekuur, waar ondernemers hun eigen vragen over de nieuwe regels kunnen voorleggen.
Later dit najaar volgt een Loontransparantie Proefexamen waarmee ondernemers kunnen testen hoe goed zij zijn voorbereid.
Hoe groot is het verschil in de praktijk?
Van Spaendonck onderzoekt daarnaast zelf hoe de loonkloof er bij Nederlandse bedrijven uitziet. Daarvoor worden gegevens geanalyseerd uit 1,2 miljoen verloningen bij 145.000 bedrijven. De resultaten worden later in september bekendgemaakt.
Daarmee wil Van Spaendonck niet alleen laten zien dát er verschillen bestaan, maar vooral ondernemers helpen de volgende vraag te beantwoorden: Wat moeten we ermee?
Dossier Mastenbroek 
Plaats een reactie