Dossier Mastenbroek

Een festivalweekend, een concert van de favoriete artiest of een spannende sportwedstrijd: grote evenementen zijn populair onder jongvolwassenen. De volgende werkdag blijkt voor veel van hen echter lastig te combineren met werk. Ruim zeven op de tien (73%) werkende volwassenen onder de 30 jaar zorgt er daarom voor dat zij de dag na een groot evenement vrij zijn. Een aanzienlijk deel verwacht na zo’n evenement minder goed te presteren op het werk, al heeft 52% dat er naar eigen zeggen voor over. Dat blijkt uit onderzoek van P1 Travel, uitgevoerd door PanelWizard onder 1.016 Nederlanders.

1 op de 8 jongvolwassenen meldt zich weleens ziek na een evenement

Hoewel veel jongvolwassenen vooraf rekening houden met de impact van een intensieve avond of een heel weekend, wordt die invloed niet altijd goed ingeschat. Ruim een derde (37%) geeft aan weleens te hebben onderschat hoeveel invloed een groot evenement heeft op de prestaties op het werk.

Daarnaast zegt 52% van de jongvolwassenen het ervoor over te hebben om de dag(en) na een groot evenement minder goed te presteren. Onder alle werkende Nederlanders ligt dat aandeel met 36% aanzienlijk lager.

Voor een kleinere groep heeft een groot evenement zelfs gevolgen voor de aanwezigheid op het werk. Zo geeft 9% van de jongvolwassenen aan zich weleens ziek te hebben gemeld na het bezoeken van een groot evenement. Daarnaast zegt 12% zich ooit ziek te hebben gemeld zonder de werkelijke reden te noemen, bijvoorbeeld vanwege vermoeidheid of een kater.

Verlofdagen worden massaal gebruikt als ‘hersteldag’ na een evenement

Het plannen van een ‘hersteldag’ lijkt voor veel jongvolwassen werknemers dan ook onderdeel te zijn van de voorbereiding. Bijna driekwart (73%) probeert ervoor te zorgen dat zij de dag na een groot evenement vrij zijn van werk.

Dat veel jongvolwassenen rekening houden met een vrije dag na een evenement, kan samenhangen met de intensiteit van dergelijke evenementen. Lange dagen, weinig slaap en mogelijk alcohol- en drugsgebruik kunnen ervoor zorgen dat werknemers de volgende werkdag(en) minder scherp zijn.

Werkgevers verdeeld over flexibiliteit na een festival of concert

Over de rol van werkgevers na een groot evenement zijn de meningen verdeeld. Een derde (35%) van de jongvolwassenen vindt dat werkgevers meer begrip mogen tonen, bijvoorbeeld door flexibele begintijden of de mogelijkheid om uren later in te halen. Onder alle werkende Nederlanders deelt 28% die mening.

Een meerderheid (72%) vindt echter dat werkgevers na een groot evenement geen extra rekening hoeven te houden met werknemers.

Ziekmelden na een festival roept vragen op over verantwoordelijkheid

Een ziekmelding na een festival of concert roept volgens Kim van de Kasteele, partner HR- en arbeidsjuridisch advies bij Moore DRV, interessante vragen op.

“Werknemers hebben vanzelfsprekend recht op een privéleven, maar van hen mag ook worden verwacht dat zij fit en inzetbaar op het werk verschijnen. Juist daarom is het belangrijk dat organisaties duidelijke afspraken maken over verzuim, verantwoordelijkheid en inzetbaarheid.”

Volgens Van de Kasteele gaat het daarbij niet alleen om het maken van duidelijke afspraken, maar ook om de cultuur binnen een organisatie.

“Goed leiderschap en een open organisatiecultuur spelen minstens zo’n belangrijke rol. Wanneer medewerkers zich vrij voelen om vooraf het gesprek te voeren over belastbaarheid, werktijden of flexibiliteit, voorkom je dat zo’n discussie pas ontstaat op het moment dat iemand zich ziekmeldt. Duidelijkheid, vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid moeten daarin hand in hand gaan.”