De Gezondheidsraad adviseert de overheid om alcoholgebruik actief te ontmoedigen vanwege de aanzienlijke gezondheidsrisico’s. Hoewel overheidsmaatregelen de alcoholcultuur niet van de ene op de andere dag zullen veranderen, kunnen werkgevers een belangrijke bijdrage leveren. Door een duidelijk 0.0-beleid op de werkvloer en tijdens de vrijdagmiddagborrel in te voeren, creëren organisaties een gezondere en veiligere werkomgeving.
Alcohol op de werkvloer kost werkgevers miljarden
Alcoholgebruik heeft grote gevolgen voor organisaties. Hoewel het drinken meestal buiten werktijd plaatsvindt, zijn de effecten op de werkvloer duidelijk merkbaar. Jaarlijks gaan in Nederland ongeveer 600.000 werkdagen verloren door alcoholgerelateerd ziekteverzuim.
Daarnaast leidt alcoholgebruik tot:
- Hogere verzuimkosten;
- Verminderde productiviteit;
- Een slechtere werksfeer;
- Meer grensoverschrijdend gedrag;
- Een grotere kans op bedrijfsongevallen.
Naar schatting is zelfs 20 tot 25 procent van alle bedrijfsongevallen gerelateerd aan alcoholgebruik.
Sociale druk rondom alcohol vergroot gezondheidsrisico’s
Op bedrijfsborrels ervaren veel medewerkers onbewust druk om alcohol te drinken. Vooral mannen voelen zich vaak verplicht om mee te drinken, zeker wanneer leidinggevenden zelf alcohol consumeren.
Bij vrouwen speelt een andere dynamiek. Alcohol wordt steeds vaker gebruikt als copingmechanisme om met werkdruk om te gaan of om zich geaccepteerd te voelen binnen de organisatie.
Deze sociale druk is zorgwekkend, omdat de gezondheidsrisico’s van alcohol steeds duidelijker worden. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat alcohol het risico op ten minste zeven soorten kanker verhoogt. Voor vrouwen zijn de risico’s zelfs groter, omdat zij biologisch gevoeliger zijn voor de schadelijke effecten van alcohol. Al bij één glas alcohol per dag neemt het risico op borstkanker met 5 tot 15 procent toe.
Een alcoholvrij beleid op de werkvloer als preventieve maatregel
Volgens de Arbowet zijn werkgevers verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Nu de Gezondheidsraad stelt dat er geen veilige ondergrens bestaat voor alcoholgebruik, past de traditionele borrelcultuur niet langer bij modern werkgeverschap.
Een helder 0.0-beleid biedt belangrijke voordelen:
- Minder sociale druk om alcohol te drinken;
- Lager ziekteverzuim;
- Minder risico op ongevallen;
- Een veiligere werkcultuur;
- Betere duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Conclusie: tijd voor een alcoholvrije werkcultuur
Alcohol op de werkvloer brengt aanzienlijke gezondheids- en bedrijfsrisico’s met zich mee. Door bewust te kiezen voor een alcoholvrij beleid tijdens bedrijfsbijeenkomsten en vrijdagmiddagborrels, investeren werkgevers in de gezondheid, veiligheid en productiviteit van hun medewerkers.
Dossier Mastenbroek 
Plaats een reactie