Dossier Mastenbroek

In de provincie Zuid-Holland wordt opvallend kritisch gekeken naar het schermgebruik van collega’s tijdens werktijd. Uit onderzoek van carrièreplatform Cvster onder 1.325 respondenten blijkt dat de irritatie over privégebruik van smartphones en social media hier aanzienlijk groter is dan in de rest van Nederland.

Landelijk noemt slechts 3% van de werknemers dit als grootste ergernis op de werkvloer, terwijl dat percentage in Zuid-Holland oploopt tot bijna 9% — drie keer zo hoog. Hoewel ook in deze provincie een negatieve werkhouding (20%) en onnodige vergaderingen (18%) de lijst aanvoeren, valt de sterke focus op digitale afleiding duidelijk op. Werknemers in Zuid-Holland lijken meer waarde te hechten aan concentratie en effectiviteit; privégebruik van telefoons hoort volgens hen minder thuis op de werkvloer dan elders in het land.

Werkplezier belangrijke reden om van baan te wisselen

Het bewaken van een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd én gefocust voelen, is cruciaal voor het behoud van personeel. Uit eerder onderzoek van Cvster naar sollicitatiegedrag blijkt dat het verlangen naar meer werkplezier voor ruim een kwart van de Nederlanders de directe aanleiding is om een nieuwe baan te zoeken. Daarmee weegt werkplezier zwaarder dan bijvoorbeeld doorgroeimogelijkheden of de werk-privébalans.

Volgens een woordvoerder van Cvster is dat goed te verklaren: “In een dynamische regio als Zuid-Holland is focus op de kerntaken essentieel voor het werkplezier. Werkgevers doen er verstandig aan duidelijke afspraken te maken over het gebruik van smartphones. Door deze bron van irritatie weg te nemen en de concentratie te herstellen, neemt de algemene tevredenheid op de werkvloer toe.”

Duidelijke afspraken over smartphonegebruik

Voor organisaties in Zuid-Holland ligt hier een belangrijke kans. Door heldere richtlijnen te hanteren over privégebruik van telefoons en social media onder werktijd, kunnen werkgevers niet alleen de productiviteit verhogen, maar ook bijdragen aan een prettigere werksfeer en meer betrokken medewerkers.

Conclusie: Minder digitale afleiding op de werkvloer lijkt in Zuid-Holland direct samen te hangen met meer werkplezier en tevredenheid. Bedrijven die hier actief op sturen, hebben mogelijk een streepje voor in het aantrekken én behouden van talent.