De loonkloof tussen mannen en vrouwen is in twee jaar tijd groter geworden. Dat gaat in tegen de trend waar eerder juist grote stappen werden gezet in gelijke beloning.
Dit blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek uitgevoerd door Intermediair en Nyenrode Business Universiteit. In 2019 verdienden mannen gemiddeld 8% meer dan vrouwen. In 2021 zakte dit naar 5% en kwam gelijke beloning steeds meer in zicht. Maar in 2023 is de loonkloof weer gestegen naar gemiddeld 7,4% en is het verschil tussen mannen en vrouwen in salaris dus weer groter geworden.
Sector en opleiding zeer bepalend voor je salaris
Ook blijkt dat medewerkers in de non-profitsector gemiddeld 7,1% meer verdienen dan medewerkers uit de profit sector. Kijk je daarnaast naar de opleiding die iemand heeft genoten, dan nemen de verschillen alleen maar toe. Zo verdienen werknemers met een opleiding in de CBS-categorie ‘hoog’ 30% meer dan medewerkers uit de categorie ‘laag’. Medewerkers uit de categorie ‘midden’ verdienen 8% meer dan medewerkers uit de categorie ‘laag’ opgeleid.
Vrouwen krijgen vaker een 13e maand, mannen vaker een tankpas
Mannen maken drie keer zo vaak dan vrouwen gebruik van een auto van de zaak en een bijbehorende tankpas. Ook als er gekeken wordt naar de winstdeling en vergoeding bij verhuizing gebeurt dat twee keer zo vaak door mannen dan door vrouwen. Bij onkostenvergoeding en overwerkvergoeding is dat anderhalf keer zoveel.
Jaap van Muijen, hoogleraar bij Nyenrode en verbonden aan het onderzoek, vult aan: “Vrouwen ontvangen daarentegen vaker dan mannen een 13de maand. Deze verschillen zijn te verklaren doordat mannen relatief vaker in de profitsector werken dan vrouwen.”
Man weet sneller weg naar bonus te vinden
Bonussen zijn vooral afhankelijk van individuele prestaties en niet van groepsprestaties. Mannen ontvangen vaker dan vrouwen een bonus en kiezen daar vaak bewust voor. Vrouwen krijgen vaker een 13de maand uitgekeerd die in het algemeen meer in de CAO wordt afgesproken. Van de vrouwen weet 53% niet of er een bonus wordt verstrekt tegenover 36% van de mannen.
Classificatie opleidingsniveau volgens Centraal Bureau Statistiek
Laag: Dit omvat onderwijs op het niveau van basisonderwijs, het vmbo, de eerste 3 leerjaren van havo/vwo of de assistentenopleiding (mbo-1).
Middelbaar: Dit omvat de bovenbouw van havo/vwo, de basisberoepsopleiding (mbo-2), de vakopleiding (mbo-3) en de middenkader- en specialistenopleidingen (mbo-4).
Hoog: Dit omvat onderwijs op het niveau van hbo of wo.
Over Nationaal Salaris Onderzoek
Het Nationaal Salaris Onderzoek is een tweejaarlijks onderzoek van Intermediair en Nyenrode Business Universiteit, o.l.v. Jaap van Muijen en Eric Melse. Het onderzoek is eerder in 2013, 2015, 2017, 2019 en 2021 uitgevoerd. In maart/april van 2023 is aan mensen in loondienst gevraagd de vragenlijst van het Nationaal Salaris Onderzoek in te vullen. Daarvan kwamen er 23.550 in aanmerking voor analyse. In het onderzoek is gekeken naar onder andere sekse, opleiding en branches, maar ook salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en persoonlijkheidskenmerken.
Bekijk hier de belangrijkste bevindingen van het onderzoek. Op basis van de resultaten uit het Nationaal Salaris Onderzoek is het Intermediair Salariskompasgeüpdatet en kunnen werkenden checken of hun salaris wel marktconform is.
Dossier Mastenbroek 
Plaats een reactie