Wetenschappelijk onderbouwd selecteren blijft achter: slechts 6% voert gestructureerde sollicitatiegesprekken
Wetenschappelijk onderbouwd selecteren krijgt binnen veel organisaties nog onvoldoende aandacht. Leidinggevenden en andere selecteurs bepalen het liefst zelf hoe zij sollicitanten beoordelen. Die vrijheid vormt de grootste belemmering voor…






